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"En tant que femme d'affaires, ce que vous ressentez chaque jour est insupportable." Valentine de Lasteyrie est membre de l'équipe Sista pour une plus grande diversité dans le monde numérique. L’organisation a publié une étude le mardi 10 septembre, en collaboration avec le Boston Consulting Group (BCG), selon laquelle si la France continue sur la même voie, la parité des affaires sera atteinte en 2090.

Selon les données collectées, seules 5% des start-ups françaises gérées exclusivement par des équipes féminines et les projets dirigés par des femmes ont 30% moins de chances d'être financées que ceux dirigés par des hommes.

En conséquence, les femmes ont tendance à fréquenter leurs collègues masculins: 61% des femmes sont en partenariat avec des hommes, alors que seulement 9% des hommes se lancent dans la traite des femmes. "Pour les femmes, la diversité est une condition préalable à la survie", a déclaré Valentine de Lasteyrie.

La diversité des sexes est une condition préalable à la survie des femmes dans les affaires

Valentine de Lasteyrie, membre de l'équipe Sista

Des difficultés qui n'ont aucune raison rationnelle. Selon une étude réalisée par la société américaine McKinsey en 2015, la probabilité de réussite des entreprises dont l'équipe de direction est mixte est 15% plus élevée. Un chiffre de 35% en termes de diversité raciale et ethnique. "Le manque de diversité des entreprises entraîne une perte d'argent", déclare Jessica Apotheker du Boston Consulting Group.

En France, Valentine de Lasteyrie cite l'exemple de start-up telles que Frichti ou Food Chéri, deux entreprises de restauration qui se portent très bien. Les deux ont été mis en place par des équipes d'hommes et de femmes.

Le même projet et le curriculum vitae sont les mêmes, les investisseurs préféreront un projet dirigé par l'homme

Valentine de Lasteyrie, membre de l'équipe Sista

La présentation de ces exemples à l'aide d'un baromètre développé par Sista et le BCG illustre les expériences difficiles des femmes entrepreneurs. «On ne peut parler que d'un seul
un problème qui peut être mesuré ", explique Valentine de Lasteyrie, qui travaille dans ce domaine depuis environ dix ans." Le même projet, les mêmes biographies et le même pitch Les choix des investisseurs sont volontaires, mais se nourrissent de «l'inconscient inconscient» que l'on trouve dans d'autres secteurs de la société. «Nous avons des conditions sociales, ils ne perçoivent pas une femme de la même manière que nous percevons un homme qui nous parle. «Et dans les affaires, cela affecte le financement de certains projets (souvent menés par des hommes) aux dépens d’autres (souvent portés par des femmes ou des équipes mixtes).
La Charte des "bonnes pratiques" pour le monde des affaires "qui n'est pas la bienvenue pour les femmes" ne suffit pas à encourager les jeunes filles à s'orienter vers les professions du numérique. "La question de la piscine est:
facteur explicatif, mais il est loin d’être le seul. Valentine de Lasteyrie insiste: "Il faut travailler sur la responsabilité de l’équipe et ne pas en faire un problème pour les femmes. «Sur ce postulat, 35 entreprises ont signé un manifeste pour une plus grande parité technologique lors de l'édition 2019 de Viva Technology. et les grandes entreprises se sont déjà engagées à signer dans les prochaines semaines. Objectif: proposer un ensemble de bonnes pratiques «en matière de recrutement et d’investissement». «Nous pouvons commencer par demander aux investisseurs de compter. projets financés par les femmes qu’elles financent », explique Valentine de Lasteyrie. Afin de mesurer l’impact de ces engagements, le Boston Consulting Group envisage de publier un baromètre similaire un an plus tôt. ochaine.

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